Esta semana se cumplió un mes desde la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin», que refuerza la normativa en prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo. En conmemoración de este hito, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo una serie de actividades en la localidad de Puerto Williams, con el objetivo de continuar difundiendo esta legislación clave.
Como parte de este despliegue, cerca de 50 trabajadores y funcionarios de la provincia Antártica participaron en una capacitación sobre la Ley Karin, organizada por la Delegación Presidencial Provincial de Antártica y dictada por la encargada de relaciones laborales de la Dirección Regional del Trabajo, María Eugenia Burgos. Con esta actividad, ya son casi mil las personas capacitadas en todo el país sobre esta normativa.
La Delegada Presidencial de Antártica, Constanza Calisto Gallardo, destacó la importancia de esta iniciativa: «Estamos muy agradecidos por esta instancia que la Dirección del Trabajo asumió a través de un compromiso con el Consejo Tripartito de Usuarios de la provincia Antártica, que se concretó el día de hoy junto a la Seremi del Trabajo y sus servicios. Debemos poner énfasis en la entrada en vigencia de la Ley Karin, que ya lleva un mes, y es muy importante para prevenir y sancionar el acoso laboral. Estamos muy contentos con las personas que pudieron acudir, lo que nos ayuda a promover espacios de trabajo libres de violencia y acoso».
Por su parte, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, subrayó el impacto de la ley en la región: «Estamos en el marco del cumplimiento del primer mes de la Ley Karin. Como gabinete de Trabajo y Previsión Social, hemos querido estar aquí en el territorio más austral de nuestro país, en Cabo de Hornos, difundiendo los contenidos principales de esta ley en el contexto del despliegue del gabinete laboral en la comuna. Estuvimos difundiendo la normativa con funcionarios públicos y trabajadores del sector privado, asumiendo los desafíos en materia de promover un cambio cultural en la forma en que nos tratamos en los espacios laborales».
La Ley Karin representa un compromiso firme del gobierno para asegurar que los trabajadores del sector público y privado tengan acceso a espacios laborales libres de acoso y violencia. Marcela Aguirre, matrona y directora (s) del Hospital Comunitario de Puerto Williams, quien participó en la capacitación, enfatizó la relevancia de la ley: «Cuando las personas trabajan en entornos saludables, está comprobado que su rendimiento mejora, y el servicio que pueden prestar a la comunidad también se ve mejorado. Es beneficioso para toda la comunidad, para las familias, y por eso el llamado es a que se respete la labor de los funcionarios, considerando que todos somos importantes. Es vital que esta ley se conozca en todos los niveles, que se fomente el conocimiento, se refuercen las capacitaciones y que las personas que sientan sus derechos transgredidos puedan realizar sus denuncias y recibir una respuesta en un tiempo prudente».
FUENTE: ITV.
